選択理論心理学に基づいた研修・カウンセリングを通じて、
人生や組織が変わった実例をご紹介します。
スタッフとの関係にイライラが絶えず、コミュニケーションが上手くいっていなかった。部下に対して『どうしてやってくれないのか』という気持ちばかりが先行していた。
選択理論心理学の研修を受講し、人間関係の本質を学ぶ。
Before
After
研修後、スタッフに対する見方が大きく変わった。『どうしてやってくれないのか』ではなく、『私はどう関わることができるだろう？』と思えるようになった。その結果、スタッフとの関係が改善され、クリニック全体の雰囲気が良くなった。
"選択理論を学んでから、スタッフに『どうしてやってくれないの？』ではなく、『私はどう関わることができるだろう？』と思えるようになりました。"
医療職ではない立場から、医師や看護師との関係構築が難しかった。専門知識の違いから、コミュニケーションに課題があった。
看護師経験を持つうえとあやの研修を受講することで、医療職の視点を理解しながら学べる環境を得た。
Before
After
同じ医療職である看護師の経験があるので、話が伝わりやすくイメージしやすかった。わかりやすい説明で、即実践できた。常に中立にお話くださるので、安心して学べた。
"同じ医療職である看護師の経験があるので、話が伝わりやすくイメージしやすかった。わかりやすい説明で、即実践できました。常に中立にお話くださるので、安心です。"
組織内のコミュニケーション不足により、チームの一体感が欠けていた。部下のモチベーション低下が課題だった。
選択理論心理学に基づいた企業研修を導入し、全スタッフが共通の心理学的フレームワークを学ぶ。
Before
After
研修後、スタッフが受け身から自発的に動ける組織へと変わった。部下のモチベーションが向上し、業績も改善。管理職自身も自己犠牲的な働き方から、より健全な働き方へシフトできた。
"スタッフが受け身から自発的に動ける組織へと変わりました。部下のモチベーションが向上し、自分自身も幸せに働けるようになりました。"
人間関係のストレスが大きく、仕事のパフォーマンスに影響していた。自分の選択や行動に対して不安を感じることが多かった。
個人セッション・カウンセリングを定期的に受講し、選択理論心理学を学びながら自分の思考パターンを理解する。
Before
After
セッションを通じて、自分の行動は自分の選択であることに気づき、主体性が高まった。人間関係のストレスが軽減され、仕事のパフォーマンスも向上。人生に対する前向きな姿勢が定着した。
"自分の行動は自分の選択であることに気づきました。人間関係のストレスが軽減され、人生がより豊かになった気がします。"